СВ №22 от 6 июня 2014 года

  День защиты детей в Усинске стал особо праздничным благодаря сюрпризу, который для детворы приготовило ООО «ЛУКОЙЛ-Коми». Нефтяники передали городу новый аттракцион для Парка культуры и отдыха. В этот день площадь перед зданием мэрии, словно клумба, переливалась яркими и сочными красками позитива и отличного настроения мальчишек, девчонок и их родителей. Дети рисовали, играли, прыгали на батуте, катались на велосипедах и роликах. Яркости празднику придавали выступления творческих коллективов города, а также клоуны и ростовые куклы, которые развлекали ребят. Возникало ощущение, что природа тоже поздравляла маленьких северян с праздником: денек выдался теплым и солнечным.

Из распахнутых дверей Усинского детского дома звучит веселая музыка и веет ароматной выпечкой. Так сплоченная семья воспитанников и педагогов этого заведения принимали 1 июня своих давних друзей, среди которых были и представители ООО «ЛУКОЙЛ-Коми».  

В Северной столице в 18-й раз прошел Петербургский международный экономический форум. В течение трех майских дней представители власти, российского и зарубежного бизнеса обсуждали актуальные проблемы и дальнейшие пути взаимодействия. В рамках ПМЭФ-2014 подписано 175 контрактов с российскими и иностранными компаниями. В том числе 15 соглашений по реализации инвестиционных проектов в различных сферах экономики на общую сумму 401,4 млрд руб. Ряд перспективных партнерских отношений заключило и ОАО «ЛУКОЙЛ».   С российским «Газпромом» Важным событием в рамках Петербургского международного экономического форума стало подписание Президентом ОАО «ЛУКОЙЛ» Вагитом Алекперовым и Председателем Правления ОАО «Газпром» Алексеем Миллером Генерального соглашения о стратегическом партнерстве между компаниями

Санаторная школа-интернат в Нарьян-Маре – поистине замечательное и во многом уникальное детище советской эпохи. Вот уже ровно 70 лет это учреждение, успевшее несколько раз сменить свое название, хранит постоянство в главном, благородном предназначении: уберегать от злого и коварного недуга, возвращать силы ослабевшим, исцелять маленьких жителей Крайнего Севера.

Продолжение цикла статей «Заводчане».   Дважды – в середине 1970-х и в начале 1980-х годов – П. С. Белоконь ставил вопрос о реконструкции УНПЗ в Госплане РСФСР. Головной институт отрасли «Горькгипронефтехим» по его просьбе разработал технико-экономическое обоснование организации переработки нефти в Ухте в объеме шести миллионов тонн в год. Усовершенствованный проект 1980 года сметной стоимостью 117 миллионов рублей предусматривал строительство газофракционирующей установки (ГФУ), расширение битумного производства и производства парекса (сырье для изготовления белково-витаминной продукции), а также устранение нарушений по технике безопасности, улучшение условий труда и усиление противопожарной дисциплины…

За последние пять лет работники ООО «ЛУКОЙЛ-УНП» заметно изменились. Во-первых, стали старше, во-вторых, мужественней, а в-третьих, умнее. Такие данные выявила кадровая служба завода, составляя статистический портрет предприятия.   Молодые и энергичные – Служба по работе с персоналом ежегодно отслеживает демографические изменения коллектива, – рассказывает заместитель генерального директора по персоналу и административным вопросам Сергей Донин. – Оценивается возрастной и гендерный состав, семейное положение, стаж работы на заводе и т. д. Для чего это нужно? Для того, чтобы знать, какой персонал трудится сегодня на предприятии. Помните известную фразу советской эпохи «Кадры решают все»? От персонала Общества и действительно зависит все: и выработка