О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ

НК «ЛУКОЙЛ» не может быть безразлична к ситуации, когда в результате личных, семейных и других обстоятельств работник Компании утрачивает (или может утратить) лояльность и объективность по отношению к Компании.

В целях выявления и предупреждения подобных ситуаций работникам Компании следует соблюдать следующие правила:

– избегать любых действий, которые могут повлиять на вашу способность принимать объективные деловые решения в интересах Компании: например, не следует получать подарки (кроме подарков незначительной ценности), услуги и другие выгоды от лиц, имеющих деловые отношения с Компанией или стремящихся к таким отношениям;

– прежде чем согласиться с выдвижением вас кандидатом в органы управления любой организации, интересы которой могут противоречить интересам Компании, вы должны обсудить этот вопрос с непосредственным руководителем и получить на это разрешение;

– если в ваши обязанности входит необходимость информирования Компании или регулятора фондового рынка в соответствии с действующим законодательством, Уставом Компании, вы должны честно и искренне сообщать определенные сведения о фактах купли-продажи ценных бумаг

Компании, иные сведения для установления заинтересованности в совершении той или иной сделки;

– если вам известно о существовании конфликта интересов между вами и Компанией либо вы не можете однозначно определить наличие такого конфликта, незамедлительно обратитесь к своему непосредственному руководителю;

– если вам известно о конфликте интересов кого-либо из работников Компании, вам следует напомнить коллеге о его обязанности заявить об этом, а в случае его уклонения от этого – сообщить своему непосредственному руководителю и/или в комиссию по деловой этике.

Работникам ОАО «ЛУКОЙЛ» никогда не следует:

– иметь личную заинтересованность в деятельности деловых партнеров Компании, если такая заинтересованность противоречит интересам Компании;

– заниматься дополнительной неосновной работой или иной деятельностью во внеурочное время, если такая деятельность негативно влияет на исполнение должностных обязанностей в Компании;

– получать займы или услуги от каких-либо физических или юридических лиц, имеющих деловые отношения с Компанией или стремящихся к таким отношениям (это не распространяется на организации, предлагающие подобные займы или услуги в ходе своей обычной деятельности);

– скрывать факт конфликта интересов и его причины.

Подготовил Сергей АНТОНЕЦ

Оставьте комментарий

Прокрутить наверх