Для ряда руководителей предприятий соблюдение норм законодательства о труде – это уже достижение, а словосочетание «коллективный договор» им неприятно, как долговые обязательства. Более того, они воспринимают профсоюз не иначе как оппозицию административному аппарату и основным целям организации, тормозящим развитие бизнеса. Так ли это, попытаемся выяснить у председателя Объединенной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» Андрея Еремеева.
О профсоюзной кухне
– Андрей Фролович, насколько трудно или, возможно, наоборот, легко донести до человека истинное назначение коллективного договора и профсоюза, соответственно, изменить его точку зрения в зависимости от его социального статуса и занимаемой должности?
– Донести несложно. Коллективный договор – это документ, который закрепляет для работников повышенные по сравнению с действующим законодательством гарантии. И надо сказать, что наш коллективный договор является одним из лучших именно в этом качестве. Хороший коллективный договор – это, прежде всего, стабильность работы предприятия. Это прекрасно понимают и руководство Компании, и руководство нашего предприятия. И делают очень многое для обеспечения этой стабильности. Чем выше гарантии, защищенность сотрудников, предусмотренные документом, тем больше они, будем так говорить, преданы работе. Посмотрите, на самом деле очень много желающих трудиться в структурах ЛУКОЙЛА.
Отмечу, что в рамках современного трудового законодательства профсоюзный комитет – наиболее легитимный орган, который вправе действовать от лица работников, вести переговоры с администрацией. Профком совместно с представителями работодателя разрабатывает коллективный договор, рассматривает предложения коллектива. И эта деятельность ведется постоянно.
Можно, конечно, утверждать, что в отдельных предприятиях тоже предоставляются гарантии и без колдоговора. Но здесь не следует забывать, что все эти гарантии закреплены в Положениях, единолично утвержденных руководством, и, соответственно, при определенных обстоятельствах также единолично они могут быть отменены. Тогда как коллективный договор росчерком пера без согласия обеих сторон отменить невозможно.
Несправедливо будет умолчать, что представлять интересы работников могут и другие выборные органы, например, Советы трудовых коллективов. Но тут возникает вопрос: насколько эффективно и долго они будут (и будут ли) работать бесплатно, на общественных началах в свободное от работы время?
– Сегодня 98 процентов работников «ЛУКОЙЛ-Коми» являются членами профсоюза. Кто входит в оставшиеся два процента?
– Никого не стремлюсь обидеть, но этих людей можно назвать несознательными. У них аргумент простой: а зачем, ведь по закону коллективный договор автоматически распространяется на всех сотрудников независимо от их членства в профсоюзе? К тому же и сэкономить можно, правда, экономия выходит за счет своих коллег. К слову сказать, в «ЛУКОЙЛ-Коми» зарплата достойная и конкурентоспособная, ежегодная индексация которой, надо отметить, также заслуга профсоюзной организации. Но люди забывают, что на средства профсоюза организуются и проводятся различные спортивные, культурно-массовые мероприятия, которыми богата неформальная сторона жизни работников «ЛУКОЙЛ-Коми». Оказывается материальная помощь, приобретаются билеты на концерты. И самое главное – именно профсоюз и на уровне предприятия, и на уровне Компании является инициатором повышения гарантий посредством заключения коллективного договора. Не будет профсоюзной организации – и работодателю не с кем будет заключать коллективный договор.
О сотрудничестве и обратной связи
– На работу каких специалистов опирается в своей деятельности Объединенная профсоюзная организация? Какие направления они курируют? И каковы основные механизмы координации и контроля работы профсоюзов на местах?
– Все механизмы прописаны в Уставе Нефтегазстройпрофсоюза. Здесь надо понимать, что профсоюз – это общественная организация и механизмы деятельности у нас несколько иные, чем в коммерческих предприятиях. Главным отличительным признаком является коллегиальность принятия решений. С этой целью избирается профсоюзный комитет – как на уровне первичных профорганизаций, так и на уровне Объединенной профсоюзной организации. Он выстраивает работу и руководит деятельностью профорганизации, осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, представляет интересы членов профсоюза.
В нашем случае профком ОПО свою работу строит в соответствии с планами Совета Профобъединения и Концепцией развития Международного объединения профсоюзных организаций ПАО «ЛУКОЙЛ». Собираемся раз в квартал. Председатель профсоюзной организации руководит процессами между его заседаниями. Ежедневно общаемся, созваниваемся, согласуем намерения, сверяем шаги, решаем текущие вопросы.
Штатное расписание аппарата Объединенной профсоюзной организации предусматривает должности главного бухгалтера, технического инспектора труда профсоюза и ведущего специалиста по организационно-профсоюзной работе – всего три человека. Поэтому каждый из них немного юрист, экономист, специалист по охране труда в одном лице. Значительный объем работы технического инспектора носит разъездной характер. Основная цель – это проверка соблюдения законодательства по охране труда.
– Можно ли сказать, что деятельность этих экспертов своего рода внутренний аудит, профилактика нарушений?
– В определенной мере, конечно, да. Ведь наша цель – стабильная работа предприятия. Будут доходы, будут обеспечены работники. Но на местах бывает, что из-за халатности, по невнимательности или незнанию в определенных областях случаются нарушения. Мы на это обращаем внимание работодателя. Недочеты устраняются и порядок восстанавливается. Соответственно, и работник защищен, и работодатель. И ни в коей мере в этой части профсоюзная организация не противопоставляет себя администрации. Мы не противники, мы – союзники и партнеры. Как Вы правильно заметили, внутренний аудит и профилактика.
– Какую часть времени занимает работа с обращениями членов профсоюза? Насколько вы (ОПО) доступны для работников, у которых возникли вопросы, претензии, просьбы?
– Если учесть, что ежегодно в наш адрес поступает более трехсот обращений наших работников и пенсионеров, то – большую.
Что касается доступности, то в каждом подразделении есть наш профсоюзный информационный стенд. На нем вывешены текст коллективного договора, положения о профорганизации, информационные объявления и обязательно наши контакты. Люди обращаются к нам в любое время рабочего дня. Мы ведем журнал учета, в котором отражаем, чем разрешилась та или иная проблема.
Основную часть обращений граждан составляют вопросы, для ответов на которые достаточно наших знаний. Если же вопрос требует более глубокого разбирательства, он выносится на двустороннюю комиссию предприятия по регулированию социально-трудовых отношений. В особых случаях обращаемся в профобъединение Компании.
Ежегодно на отчетных конференциях подводим итоги проделанной работы. Посетить конференцию могут все интересующиеся члены профсоюза, правда, право голоса только у делегатов. Более подробно о нашей деятельности мы планируем рассказывать на страницах газеты «Северные ведомости».
– Расскажите об особенных случаях и их результатах, ведь нередко достигнутый успех в отношении одного человека положительно отражается на судьбах многих других людей. И за этим также стоит работа профсоюза.
– В ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» три года назад была ситуация, когда прямо под окнами лаборатории физико-химических исследований была организована стоянка автомашин, которые в зимнее время не глушили двигатели. С этой же стороны находились котлы для подогрева нефтесодержащей жидкости. Как только ветер дул в сторону здания, сотрудники лаборатории просто задыхались от дыма и газов отработанного дизеля. Женщины обратились к нам за помощью. Председатель первичной профорганизации предприятия Юрий Каршицкий и технический инспектор ОПО Сергей Бугрин побывали на месте, составили акт и с документальным подтверждением обратились к руководству подразделения. Через некоторое время стоянку и котлы перенесли в другое место.
Еще один пример касается работников НШУ «Яреганефть». Федеральным законом от 2010 года для шахтеров-угольщиков предусмотрена ежемесячная доплата к государственной пенсии. Наши шахтеры-нефтяники возмутились, почему закон их обошел. Мы вынесли этот вопрос в профобъединение Компании, а там, в свою очередь, – в Министерство энергетики. Выяснилось, что специалисты ведомства не учли того факта, что подземным способом у нас также добывают и нефть.
Действительно, НШУ «Яреганефть» – уникальное предприятие. Это единственное в России место, где «черное золото» из недр извлекают особым, шахтным способом. Когда начали разбираться и выяснили механизм действия закона, оказалось, что предприятие делает страховой взнос в государственный пенсионный фонд за всех своих работников и потом эти средства «размазываются» по всем пенсионерам-шахтерам – прошлым, настоящим, будущим. К выдаче на руки получаются копейки.
Тогда при содействии председателя профобъединения Георгия Кирадиева в Компании было принято решение об установлении через Пенсионный фонд «ЛУКОЙЛ-Гарант» дополнительной пенсии для ведущих профессий шахтеров-нефтяников. Это очень серьезный результат. Таких масштабных примеров немного, но мы гордимся ими.
– Какими будут завершающие шаги профсоюзной организации в 2015 году? Что ждет лукойловцев и их семьи в праздничные новогодние каникулы?
– На данный момент осталось несколько обращений членов профсоюза, которым мы не смогли самостоятельно найти решение. Но это не значит, что они будут пущены на самотек. В декабре пройдет последнее заседание двусторонней комиссии, на нем и будем их рассматривать.
Новогодние праздники пройдут в традиционном формате. Это детские елки во Дворце культуры. В третий раз будем заключать договор на специальный киносеанс в «Томлуне». Нынче это широко рекламируемый последний эпизод «Звездных войн», так что надеемся, что подросткам понравится. Как всегда к билетам будут прилагаться небольшие подарки. Кстати, все эти мероприятия осуществляются за счет средств ОПО, соответственно, предназначены для детей членов профсоюза.
– В предстоящем году по восточному календарю будет хозяйничать Обезьяна. Считается, что это животное при всей своей неусидчивости и переменчивости настроения очень благосклонно ко всем начинаниям. Какие планы строит ОПО на будущий год, которые, согласно поверью, просто обречены на успех?
– На следующий год грандиозные планы. Это и заключение на новый срок коллективного договора с предварительной разработкой его проекта.
Также в связи с юбилеем Нефтяной компании «ЛУКОЙЛ» Совет Международного объединения профсоюзных организаций запланировал проведение спартакиады среди работников Группы «ЛУКОЙЛ». Регламент уже утвержден. Среди видов спорта минифутбол, стритбол, волейбол, настольный теннис, легкая атлетика, шахматы, армрестлинг, гиревой спорт. Наша команда будет называться «Север». Остальные регионы будут представлены сборными «Западная Сибирь», «Урал», «Юг» и другими.
Соответственно, нам нужно провести отборочные турниры на своем уровне с привлечением всех организаций Группы «ЛУКОЙЛ», находящихся на территории деятельности предприятия.
Помимо этого в течение года пройдут традиционные мероприятия по подледному лову рыбы, фестиваль художественной самодеятельности и много другой работы, которая на первый взгляд не видна, но от этого не менее значима.
– Ваши пожелания в Новый год работникам «ЛУКОЙЛ-Коми», а также «сомневающимся» сотрудникам.
– Желаю стабильности во всех аспектах жизни – в семье, в работе, ну а стабильность в зарплате – наша забота. Учитывая непростую политическую ситуацию, желаю мира! Пусть будет мир в домах, в странах, народах. И не забывать, что профсоюз – это защитник и соцпартнер. Счастливого Нового года!
[bubble author=»» background=»#ddd» color=»» padding=»10px» border=»0″ type=»rounded»]
Коллективный договор – это документ, который закрепляет для работников повышенные по сравнению с действующим законодательством гарантии. И надо сказать, что наш коллективный договор является одним из лучших именно в этом качестве
[/bubble]
Беседовала
Галина ИВАНОВА