Добрая традиция, связанная с поощрением детей сотрудников предприятий за успехи в учебе, уходит корнями в прошлое. Среди наших читателей наверняка найдется немало людей, которые помнят, как это было в годы их молодости. Однако за последние два десятилетия почти повсеместно эта традиция, к сожалению, ушла в небытие. А вот профкому ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» совместно с руководством заполярного нефтедобывающего предприятия удалось наполнить знакомую форму новым содержанием. Причем, что самое интересное, эта инициатива со временем произвела такой эффект, какого не ожидали даже сами организаторы конкурса «Мой дневник»! Впрочем, обо всем по порядку…
ДАЛ СЛОВО – ДЕРЖИ
Начало этому было положено осенью 2008-го года. Можно даже назвать точную дату: первое сентября, понедельник. Именно тогда в ходе диалога двух серьезных людей родилась идея, вскоре воплощенная в реальный проект. О том, как это произошло, по просьбе корреспондента «СВ» вспоминает председатель профкома северного ТПП Петр Мартынов.
– Утром мы с директором предприятия Алексеем Ивановичем Болсуном встретились, чтобы обсудить завершающие штрихи подготовки к празднованию Дня работников нефтяной и газовой промышленности. Беседовали, стоя у окна. А по улице в это время нарядные и взволнованные первоклашки с букетами цветов в сопровождении пап и мам впервые шли в школу. Согласитесь, это трогательное зрелище всегда вызывает самые светлые и теплые чувства. И наш с директором разговор как-то сам собой перешел в другое русло. Уже и не помню, кто предложил сделать так, чтобы в будущем дети наших коллег стали равноправными участниками праздничных корпоративных церемоний награждения лучших тружеников…
Прошло совсем немного времени, и коллектив «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаза» был оповещен, что в профкоме принимают заявки на участие в конкурсе «Мой дневник», победителей которого ждут награды. Изюминка конкурсных условий как раз и заключалась именно в том, что о своих намерениях учиться лишь на хорошо и отлично сами ребята (не родители!) должны сообщать еще в первой четверти. По задумке организаторов, это должно было дисциплинировать ребят и настраивать их на усердное освоение школьной программы в течение всего учебного года. Как говорится, дал слово – держи!
Думаю, все родители подтвердят, что школьные успехи или неуспехи детей оказывают очень серьезное влияние на семейный микроклимат. Схваченная сыном или дочкой пара способна напрочь испортить настроение всем в доме и порой становится причиной весьма неприятных сцен. И, кстати, взрослые зачастую переживают это тяжелее и дольше, чем их наказанные отпрыски. Так что хорошая учеба наших чад, между прочим, это еще и залог того, что родителей не отвлекут от работы всякие грустные мысли. Производительность труда не будет понижаться, знаете ли. И это без всяких шуток!
ТРОЯК ПО ГЛУПОСТИ ПОЛУЧИЛ
По итогам первого конкурсного года были названы имена семнадцати отличников и хорошистов. Цветы, дипломы и конверты с денежными премиями им вручали в актовом зале предприятия директор «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаза» и председатель профкома. На сцену ребята с родителями выходили под звуки торжественного марша.
На следующий конкурс было подано уже 24 заявки, причем позже выяснится, что все претенденты на поощрение свои обязательства выполнят. На церемонии награждения, которая состоялась накануне профессионального праздника нефтяников, присутствовал и губернатор НАО Игорь Федоров. Он был так неподдельно изумлен увиденным, что не преминул отметить:
– Это просто замечательно, когда вот так одновременно чествуют за успехи и в труде, и в учебе! Такого я не встречал ни на одном другом предприятии округа.
А в этом году они вместе со спикером окружного Собрания депутатов Игорем Кошиным вновь горячо аплодировали отличившимся в учебе детям нефтяников. Лауреатов конкурса стало уже тридцать два! Алексей Болсун по этому поводу рассказал о сценке, невольным свидетелем которой он как-то стал.
– Поднимаюсь по лестнице, и слышу, как двое пацанов общаются. Речь идет о нашем конкурсе. И вот один с завистью говорит другому, что, мол, тебе премию дадут, а я по глупости трояк в четверти получил, пролечу мимо награды. Придется, дескать, в следующем году поднапрячься. Выходит, действенной оказалась наша методика!
…На прошлой неделе зашел в профком «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаза» специально, чтобы поинтересоваться, как там дела с приемом заявок от ребят.
– Похоже на то, что число лауреатов вновь вырастет, их будет не меньше сорока, – поделился Петр Мартынов. – Теперь и дети наших сотрудников, работающих вахтовым методом и приезжающих сюда из других городов, все активнее и активнее участвуют в конкурсе. Наше начинание постепенно распространяется по всей стране, – с улыбкой констатировал председатель профкома.
Михаил ВЕСЕЛОВ
На снимке автора: отличница К. Коротаева с мамой, А. Болсуном (слева) и П. Мартыновым