Как ведется социальный диалог между работниками и работодателем в ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка»
Главным событием текущего года для работников ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка» стало подписание нового коллективного договора. По мнению председателя Объединенной профсоюзной организации предприятия Галины Тарасовой, основным достижением документа стало сохранение и укрепление его прежних положений.
В атмосфере созидания
По словам профсоюзного лидера Общества, коллективный договор перезаключается раз в три года. Этот важнейший документ ухтинских нефтепереработчиков является неоднократным победителем республиканского конкурса на лучший коллективный договор среди предприятий Коми с численностью до 1 000 человек. В прошедшем 2014 году не зарегистрирован ни один трудовой спор и не было судебных исков по вопросам соблюдения трудового законодательства или обращений работников, связанных с нарушением их трудовых прав.
Все мероприятия, которые проводили в течение прошедшего года профсоюзная организация и работодатель, были посвящены 80-летнему юбилею Ухтинского нефтеперерабатывающего завода, 85-летию нефтяной промышленности Республики Коми и 15-летию работы ОАО «ЛУКОЙЛ» в нашей республике.
– Важнейшими приоритетами в нашей повседневной работе я бы назвала защиту социально-экономических прав сотрудников предприятия, повышение производительности труда, укрепление производственной дисциплины. Кроме того, активисты профкома уделяют большое внимание организации отдыха нефтепереработчиков, развитию спорта и художественной самодеятельности. То есть мы стараемся делать все, чтобы утвердить в коллективе здоровую во всех смыслах атмосферу, воспитывать в работниках завода активную жизненную позицию, – говорит Г. Тарасова.
На контроле
Однако наиболее действенным средством решения возможных противоречий между работником и работодателем является социальное партнерство и диалог. Профсоюзные активисты на паритетных началах входят в состав Комиссии по ведению коллективных переговоров, которая в «ЛУКОЙЛ-УНП» действует постоянно. На заседаниях профкома рассматриваются вопросы о негосударственном пенсионном обеспечении, о взаимодействии комитета и Совета молодых специалистов завода, о состоянии промышленной безопасности, охраны труда и трудовой дисциплины в подразделениях Общества. На постоянном контроле у профактива находятся проблемы организации детского отдыха, а также ведется мониторинг уровня заболеваемости персонала предприятия.
Для оперативного решения вопросов промышленной безопасности и охраны труда профсоюзный комитет избрал 17 уполномоченных, ведущих активную работу в цехах в этом направлении. Совместно с руководителями структурных подразделений предприятия они осуществляют контроль состояния и условий охраны труда. Ежегодно на заседаниях работодателя и профкома подводятся итоги состояния промышленной безопасности и охраны труда в Обществе за прошедший год.
В контакте
Профактив Общества тесно сотрудничает с Советом молодых специалистов. При финансовой и методической поддержке объединенной профсоюзной организации проводятся различные культурно-массовые и спортивные мероприятия для заводской молодежи. Каждый год отмечается День молодого специалиста, организовываются всевозможные слеты, творческие и спортивные конкурсы.
Профком постоянно держит контакт и с Советом ветеранов завода, проявляет искреннюю заботу об уже не работающих пенсионерах. Ежегодно на предприятии проводятся вечера-встречи «Связь поколений», на которые приглашаются ветераны Великой Отечественной войны, труженики тыла, участники локальных конфликтов, пенсионеры, а также молодые работники и специалисты предприятия. С участием ветеранов регулярно проводятся уроки истории в классе истории Общества.
По-семейному
Еще одним важным направлением в работе профорганизации Общества является поддержка физического и нравственного здоровья коллектива. Комитет арендует спортивные залы, где заводчане могут поиграть в волейбол, баскетбол, мини-футбол, а также футбольное поле с искусственным покрытием, каток для занятий фигурным катанием. Кроме того, организован прокат спортинвентаря для занятий лыжным и горнолыжным спортом, профком финансирует и аренду городского плавательного бассейна «Юность».
Для представительниц прекрасного пола, работающих на заводе, организованы занятия акватикой, йогой и фитнесом. Ежегодно для работников ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка» проводятся круглогодичная спартакиада и туристический слет. Заводчане традиционно активно участвуют во всех спортивных мероприятиях, проводимых среди организаций Группы «ЛУКОЙЛ» и трудящихся МО ГО «Ухта».
В течение всего 2014 года для нынешних работников нефтеперерабатывающего завода, ветеранов предприятия и членов их семей были проведены такие спортивно-массовые мероприятия, как отдых выходного дня «Прощание с зимой», соревнования «Папа, мама, я – спортивная семья» и «Веселые старты». Для детей нефтепереработчиков профсоюзная организация провела интерактивное научное шоу «Самый волшебный Новый год», основанное на физических и химических законах. Здесь ребятишки смогли окунуться в волшебный мир, где все превращалось, меняло цвета, бурлило и пенилось. Они увидели «Египетскую ночь», извлекали музыкальные звуки из труб, делали «шашлыки» из воздушных шариков и даже выпускали «джинна». А Дед Мороз, как настоящий волшебник, превращал воду в снег и готовил для ребятни настоящий морозный коктейль.
Женский клуб
Для заводских женщин прошедший год тоже оказался знаковым: они решили создать на предприятии свой клуб, в чем им активно помогла объединенная профсоюзная организация. На первом его заседании дамы занимались творчеством – приняли участие в мастер-классе по изготовлению цветов из ткани.
– В клубе мы предлагаем нашим работницам дружеское общение, интересные встречи, беседы обо всем, что составляет жизнь современной женщины. Позитивная энергия общения в клубе поднимает настроение, повышает самосознание женщин, помогает им решать различные проблемы, – утверждает Г. Тарасова.
В заключение нашей беседы она подчеркнула, что объединенная профсоюзная организация ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка» будет и впредь постоянно стоять на защите прав работников завода и членов их семей, заботиться об их здоровье и организации досуга. Для этого, по словам профсоюзного лидера, у нее есть все возможности.
[bubble author=»» background=»#ddd» color=»» padding=»10px» border=»0″ type=»rounded»]Справка
По состоянию на 1 января 2015 года в состав профсоюзной организации входят 922 человека: 522 работающих заводчанина и 400 пенсионеров. Профсоюзный комитет состоит из 11 человек.[/bubble]
Олег ЕВЛАМПИЕВ
На снимках из архива предприятия: на «Веселых стартах»; Г. Тарасова