С прицелом на будущее

В конце 2015 года НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ», на протяжении более чем 20 лет реализующий корпоративную пенсионную программу для предприятий Группы «ЛУКОЙЛ», утвердил новую стратегию развития негосударственного пенсионного обеспечения (НПО). В условиях продолжающейся в стране пенсионной реформы, когда необходимость формирования дополнительных средств на будущую пенсию стала очевидна как никогда ранее, в Фонде была создана новая рабочая группа для вывода НПО сотрудников ЛУКОЙЛа на новый уровень, которая провела ряд выездных презентаций для ключевых региональных предприятий Группы «ЛУКОЙЛ» в Усинске, Когалыме, Перми, Волгограде и Кстово.

Напомним, что на лукойловских предприятиях реализована и успешно функционирует Единая система негосударственного пенсионного обеспечения, основанная на принципе долевого участия, при котором работники и предприятия Группы совместно участвуют в формировании средств для выплаты будущей дополнительной негосударственной пенсии. В целом сотрудники ЛУКОЙЛа активно участвуют в программе. По оценкам Фонда, средний охват работников составляет 40 %, при этом данный показатель в зависимости от региона где-то превышает даже 60–70 %, а где-то составляет не более 15–20 %.

Как отмечает генеральный директор ОАО «НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» Сергей Эрлик, «очередная пенсионная реформа показала многим гражданам не только важность управления своими пенсионными накоплениями, но и острую необходимость в дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении, которое предлагают негосударственные пенсионные фонды. Крайне важно успеть в течение периода активной трудовой деятельности сформировать дополнительную пенсию за счет регулярных самостоятельных отчислений, чтобы обеспечить себе достойную старость. В этом плане у сотрудников Нефтяной компании «ЛУКОЙЛ» есть прекрасная возможность для создания собственного пенсионного капитала для обеспечения своего будущего на пенсии при участии работодателя и НПФ».

 

Действуй!

Долевая пенсионная программа – это достойный уровень пенсии при минимальных затратах. Стать ее участником просто! Для этого работнику нужно заключить с НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» индивидуальный договор, обратившись в отдел кадров своей компании, подать в бухгалтерию заявление о перечислении средств и оформлении налогового вычета. После этого Фонд откроет на имя сотрудника счет, на который будут поступать его взносы и ежегодно начисляться инвестиционный доход, а бухгалтерия компании будет ежемесячно возвращать налоговый вычет в размере 13 % от перечисленной суммы.

Условия участия в программе: размер взноса в месяц работник определяет самостоятельно и он не ограничен (но не может быть меньше 1 % от з/п), при этом компания удвоит его на сумму, не превышающую 4 % от зарплаты.

Приведем пример. Если работающий мужчина в возрасте 30 лет начнет отчислять всего 1 200 руб. в месяц (4 % от должностного оклада в 30 000 руб.), то сумма его накоплений вместе со взносами работодателя на момент выхода на пенсию может составить 1 658 763 руб., а ежемесячная пенсия будет пожизненно выплачиваться в размере 14 316 руб. (прим.: ориентировочный расчет с учетом ежегодной доходности 6 %; при условии перечисления работодателем взносов (равных сумме фактически уплаченных работником пенсионных взносов) в пользу работника за 2 года до выхода на пенсию; данный расчет носит условный характер и не является прогнозом результатов деятельности Фонда или гарантией дохода в будущем).

Если сравнивать государственную и негосударственную пенсии, то в 2016 году средний размер страховой пенсии по старости составит 13 132 руб.

В случае увольнения из компании или расторжения работником договора с Фондом пенсионные средства сохраняются. Пенсионными средствами, сформированными за свой счет, сотрудник имеет право распоряжаться в любое время на этапе накопления, в том числе он может забрать деньги с пенсионного счета, включая инвестиционный доход (в соответствии с условиями Пенсионных правил Фонда). Также денежные средства участника, накопленные в рамках пенсионной программы, в определенных пенсионным договором случаях подлежат правопреемству и смогут обеспечить дополнительную финансовую защиту его родным и близким. Важно, что участники долевой пенсионной программы могут в любое время следить за состоянием своего пенсионного счета в режиме онлайн в «Личном кабинете» на сайте Фонда. Таким образом, можно всегда быть в курсе, сколько средств уже накоплено в пользу будущей пенсии.

 

Решать вам!

Чем раньше работник начнет копить себе на пенсию и будет дольше участвовать в долевой программе, тем больше средств он сможет сформировать к моменту выхода на пенсию. В будущем ее участники наряду с государственной пенсией будут получать и дополнительную – негосударственную, что значительно увеличит их доходы после выхода на заслуженный отдых. В условиях продолжающейся пенсионной реформы это особенно важно. Тем более учитывая последние законодательные изменения: с 2015 года государственная страховая пенсия работающего человека стала учитываться в баллах, а не в реальных деньгах, что пока не позволяет даже предположить ожидаемый размер пенсии.

Накопления же в НПФ – долгосрочное выгодное вложение, поскольку: взносы работника удваивает работодатель, Фонд ежегодно осуществляет инвестирование этих средств, есть возможность получать социальный налоговый вычет на сумму личных взносов (13 % от общей суммы вы сможете ежемесячно возвращать).

Конечно, можно попробовать откладывать деньги самостоятельно, используя, например, депозитные вклады, которые предлагают многие банки. Однако в этом случае надо понимать, что в сравнении с корпоративной пенсионной программой, которую предлагает своим сотрудникам ЛУКОЙЛ, это, в первую очередь, не долгосрочный инструмент, а во-вторых, банк не удваивает взносы в отличие от работодателя, который делает это по условиям долевой программы в НПФ.

– Перед Фондом стоят две стратегические задачи. Это увеличение процента вовлеченности сотрудников региональных предприятий в долевую программу и рост размера отчисляемых взносов до 4 % (с текущего среднего уровня по ПАО «ЛУКОЙЛ» 1,81 %), – подчеркивает заместитель генерального директора по развитию корпоративных пенсионных программ ОАО «НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» Оксана Власьева. – В нынешней экономической ситуации крайне важно сформировать у людей финансовую грамотность и ответственность за свое будущее. Стимулировать работников делать собственные пенсионные накопления – это общемировая практика. А для наших граждан в условиях новой реформы это, возможно, единственная альтернатива – сформировать себе достойную пенсию. Если посмотреть на статистические данные, то американский пенсионер получает в месяц около 80 000 руб., британский – чуть менее 50 000 руб., российский – чуть более 13 000 руб., при этом американец 42 % этой суммы накопил сам (плюс 13 % составляет корпоративная пенсия), британец – 10 % (корпоративные выплаты – 25 %), а россиянин – 0 %, т. е. сам ничего не накопил и живет только на государственную пенсию.

[bubble author=»» background=»#ddd» color=»» padding=»10px» border=»0″ type=»rounded»]

ОАО «НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»

Лицензия ЦБ России № 432 от 20.05.2014 г., бессрочная.

Получить подробную информацию об ОАО «НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ», ознакомиться с его Уставом, Пенсионными правилами, Страховыми правилами, а также иными документами, предусмотренными Федеральным законом № 75-ФЗ от 07.05.1998 г. и нормативными актами Банка России, вы можете, обратившись в Фонд по адресу: 119021, г. Москва, ул. Тимура Фрунзе, д. 11, стр. 13. Тел.: (495) 411-55-37, 8 (800) 200-5-999. www.lukoil-garant.ru

[/bubble]

Пресс-служба
НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»

 

Оставьте комментарий

Прокрутить вверх
Прокрутить наверх