Неукоснительное соблюдение положений настоящего Кодекса всеми работниками, членами Совета директоров, Правления и Ревизионной комиссии Компании является ключевым условием для успешной реализации миссии «ЛУКОЙЛа» и закрепления корпоративных ценностей Компании, защиты интересов ее работников, деловых партнеров, клиентов и акционеров.
Для обеспечения неукоснительного следования положениям Кодекса работникам ОАО «ЛУКОЙЛ» следует соблюдать следующие правила:
— руководствоваться нормами Кодекса в своей деятельности;
— знать и соблюдать нормы Кодекса;
— если вы являетесь руководителем, быть образцом должного поведения, демонстрировать приверженность положениям Кодекса и важность их соблюдения;
— в случае неясности каких-либо положений Кодекса или неопределенности действий в конкретной ситуации обращаться к непосредственному руководителю;
— в случае отсутствия разъяснений со стороны непосредственного руководителя обращаться в комиссию по деловой этике;
— в случае наличия достоверной информации о нарушении положений Кодекса следовать указанному ниже порядку:
1) указать нарушителю на недопустимость нарушения положений Кодекса и потребовать прекратить данные действия;
2) в случае отсутствия положительного результата сообщить о нарушении непосредственному руководителю нарушителя;
3) если непосредственный руководитель причастен к нарушению, не принимает мер к пресечению или не имеет такой возможности, сообщить о нарушении положений Кодекса в комиссию по деловой этике или по электронной почте на адрес ethics@lukoil.com;
— в любой ситуации, в том числе не регулируемой локальными нормативными актами или предполагающей выбор варианта поведения, руководствоваться положениями настоящего Кодекса, поступать справедливо, добросовестно и честно, при этом оценивать, как ваше поведение повлияет на деятельность и репутацию Компании;
— по возможности доводить до сведения контрагентов Компании нормы Кодекса.
В то же время работникам Компании никогда не следует:
— относиться пренебрежительно к соблюдению положений Кодекса;
— действовать без предварительных консультаций в соответствии с Кодексом, если вы не уверены в соответствии таких действий положениям Кодекса;
— препятствовать соблюдению положений Кодекса другими работниками, членами Совета директоров, Правления и Ревизионной комиссии Компании.
— оставаться безучастным в случаях, если вам стало известно о происходящем или планируемом нарушении положений Кодекса;
— скрывать сведения о произошедших или планируемых нарушениях настоящего Кодекса;
— заявлять о якобы совершенном нарушении, распространяя заведомо ложные сведения.
Подготовил
Сергей АНТОНЕЦ