ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ

Неукоснительное соблюдение положений настоящего Кодекса всеми работниками, членами Совета директоров, Правления и Ревизионной комиссии Компании является ключевым условием для успешной реализации миссии «ЛУКОЙЛа» и закрепления корпоративных ценностей Компании, защиты интересов ее работников, деловых партнеров, клиентов и акционеров.

Для обеспечения неукоснительного следования положениям Кодекса работникам ОАО «ЛУКОЙЛ» следует соблюдать следующие правила:

— руководствоваться нормами Кодекса в своей деятельности;

— знать и соблюдать нормы Кодекса;

— если вы являетесь руководителем, быть образцом должного поведения, демонстрировать приверженность положениям Кодекса и важность их соблюдения;

— в случае неясности каких-либо положений Кодекса или неопределенности действий в конкретной ситуации обращаться к непосредственному руководителю;

— в случае отсутствия разъяснений со стороны непосредственного руководителя обращаться в комиссию по деловой этике;

— в случае наличия достоверной информации о нарушении положений Кодекса следовать указанному ниже порядку:

1) указать нарушителю на недопустимость нарушения положений Кодекса и потребовать прекратить данные действия;

2) в случае отсутствия положительного результата сообщить о нарушении непосредственному руководителю нарушителя;

3) если непосредственный руководитель причастен к нарушению, не принимает мер к пресечению или не имеет такой возможности, сообщить о нарушении положений Кодекса в комиссию по деловой этике или по электронной почте на адрес ethics@lukoil.com;

— в любой ситуации, в том числе не регулируемой локальными нормативными актами или предполагающей выбор варианта поведения, руководствоваться положениями настоящего Кодекса, поступать справедливо, добросовестно и честно, при этом оценивать, как ваше поведение повлияет на деятельность и репутацию Компании;

— по возможности доводить до сведения контрагентов Компании нормы Кодекса.

В то же время работникам Компании никогда не следует:

— относиться пренебрежительно к соблюдению положений Кодекса;

— действовать без предварительных консультаций в соответствии с Кодексом, если вы не уверены в соответствии таких действий положениям Кодекса;

— препятствовать соблюдению положений Кодекса другими работниками, членами Совета директоров, Правления и Ревизионной комиссии Компании.

— оставаться безучастным в случаях, если вам стало известно о происходящем или планируемом нарушении положений Кодекса;

— скрывать сведения о произошедших или планируемых нарушениях настоящего Кодекса;

— заявлять о якобы совершенном нарушении, распространяя заведомо ложные сведения.

Подготовил
Сергей АНТОНЕЦ

Оставьте комментарий

Пролистать наверх