Коллективный договор – не просто часть взаимоотношений работодателя и работников. Это инструмент, с помощью которого можно обеспечить воспроизводство трудовых ресурсов, технологической культуры.
Об этом заявил генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка» Алексей Иванов, комментируя недавнюю победу завода на федеральном отраслевом конкурсе «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе» Нефтегазстройпрофсоюза России.
Второй год подряд этот основополагающий документ Ухтинского НПЗ признан лучшим в секторе профсоюзных организаций в переработке нефти и газа, нефтехимической и химической промышленности, электроэнергетике. Причем если в прошлом году оценку прошел колдоговор, завершившийся в 2020-м, то в этом – действующий с 2021 года.
– Ответственный подход работодателя перед работниками всегда был в фокусе руководства ЛУКОЙЛа. Достойные условия труда обеспечивают стабильный экономический рост, эффективность персонала. В условиях турбулентности надо заниматься сразу всем: и увеличением производства, и повышением компетентности людей, и качеством взаимоотношений работников и работодателя, – отметил Алексей Иванов.
Председатель заводского профкома Галина Тарасова убеждена, что социальная политика предприятия не может стоять на месте – это может привести к регрессу. Колдоговор постоянно анализируют, пополняют новыми пунктами, актуализируют устаревшие положения. При этом учитываются предложения работников, которые рассматриваются на комиссии, после чего практически каждое находит отражение в новом документе. В частности, был увеличен объем средств на социальные выплаты.
Татьяна ГАВРИЛОВА,
по материалам ИА «Комиинформ»