С этого года в ОАО «ЛУКОЙЛ» действует Кодекс деловой этики, который представляет собой свод норм и правил индивидуального и коллективного поведения всех без исключения работников Компании.
С чем связана необходимость принятия такого документа? Ответ на этот и другие сопутствующие вопросы даны в предисловии к документу.
Как известно, работники «ЛУКОЙЛа» трудятся в разных странах и регионах, где действуют разные законы и нормы поведения людей. Разумеется, их необходимо соблюдать. В то же время такая компания, как «ЛУКОЙЛ», должна располагать универсальными стандартами индивидуального и коллективного поведения, которые соблюдаются во всех видах деятельности и во всех странах мира.
С другой стороны, в «ЛУКОЙЛе» работают тысячи людей с разным уровнем образования, профессиональной подготовки, опытом работы, системами ценностей. Кодекс деловой этики как раз и призван облегчить взаимопонимание и обеспечить взаимное уважение этих людей.
В частности, в отношениях с работниками «ЛУКОЙЛа» кодекс настоятельно советует следовать следующим правилам:
– с уважением относиться к каждому работнику независимо от расовой, национальной принадлежности, пола, возраста, семейного положения, политических предпочтений и опыта работы;
– стремиться к совершенствованию качества результатов своего труда, росту его производительности и эффективности; создавать и поддерживать доброжелательный климат в своем коллективе;
– работать в единой команде для достижения цели. При этом нести личную ответственность за результаты своей и совместной деятельности;
– постоянно повышать свой профессиональный уровень через систему подготовки персонала; искать новые возможности, обмениваться опытом с коллегами, распространять передовые методы и технологии работы;
– если вы не можете избрать правильную позицию в коллективе, не знаете, как вести себя в той или иной ситуации, связанной с выполнением трудовых обязанностей, обратитесь непосредственно к своему руководителю и/или в службу по персоналу;
– если вы не смогли получить помощь в вопросах отношений с коллегами и иными работниками Компании, обратитесь в комиссию по деловой этике.
Вместе с тем в кодексе указано и на то, что никогда не следует делать, а именно:
– допускать дискриминацию других работников по основаниям расовой, национальной, религиозной принадлежности и т.д. Домогательства любого характера, в том числе сексуальные, недопустимы;
– вести себя в отношении других работников агрессивно или оскорбительно;
– содействовать в продвижении по службе работникам Компании на основе семейных, дружеских или иных отношений;
– использовать свое служебное время, служебное время работников и доверенное вам имущество в личных целях;
– использовать свои служебные полномочия и возможности для извлечения собственной выгоды или выгоды связанных с вами лиц.
О других положениях Кодекса деловой этики – в ближайших номерах нашей газеты.
Подготовил
Сергей АНТОНЕЦ