В ЛУКОЙЛ-Коми внесли изменения в положения о проведении научных и профессиональных конкурсов. О важных нововведениях – в обзоре «СВ».
Начнем с конкурса на присвоение звания «Лучший мастер года». Если раньше каждое структурное подразделение могло выдвинуть лишь одну кандидатуру, сейчас список номинантов от НШПП «Яреганефть» удлинили, также увеличилась и сумма вознаграждения победителя.
Конкурс на звание «Лучший инженерно-технический работник» тоже расширил границы: выросло число участников от каждого подразделения ЛУКОЙЛ-Коми, увеличилось время на выполнение заданий, вместе с тем больше стал и призовой фонд для призеров конкурса.
В Конкурсе молодых работников и специалистов ЛУКОЙЛ-Коми на лучшую научно-техническую разработку обязательным стало оформление паспорта инициативы Программы обеспечения устойчивого роста (ПОУР), увеличились суммы вознаграждения победителей и призеров, а главное – появился призовой фонд для наставников.
Со всеми документами, положениями и деталями изменений можно ознакомиться в отделе оценки и развития персонала ЛУКОЙЛ-Коми. Основные моменты подробно изложены в таблице ниже.
| Было | Стало |
| Конкурс на звание «Лучший мастер года» |
| 1. Каждое подразделение может выдвигать не более чем по одной кандидатуре в каждой номинации. | 1. Каждое подразделение может выдвигать не более чем по одной кандидатуре в каждой номинации. НШПП «Яреганефть» выдвигает по одной кандидатуре-заявке от каждой нефтешахты по номинации «Горный мастер». |
| 2. Победителям в номинациях выплачивается единовременная премия в 15 тысяч рублей. | 2. Победителям в номинациях выплачивается единовременная премия в 25 тысяч рублей. |
| Конкурс на звание «Лучший инженерно-технический работник» |
| 1. Каждая команда состоит из восьми сотрудников, в состав входят специалисты по следующим направлениям деятельности: ● геология-геофизика; ● разработка-проектировка; ● технология; ● промышленная безопасность; ● строительство; ● механика; ● энергетика; ● экономика. | 1. Конкурсная комиссия на основании проекта практического задания определяет список специалистов и количество участников от каждого подразделения по направлениям деятельности. Каждая команда будет создаваться из 10 сотрудников, в состав войдут профильные специалисты из разных подразделений. |
| 2. На решение практического задания каждой команде дается не более трех часов. | 2. На решение практического задания каждой команде предоставляется два дня. |
| 3. Призерам Конкурса устанавливается надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию сроком на 1 год: ● 1-е место – 7 %; ● 2-е место – 5 %; ● 3-е место – 3 %. | 3. Призерам Конкурса устанавливается надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию сроком на 1 год: ● 1-е место – 10 %; ● 2-е место – 7 %; ● 3-е место – 5 %. |
| Конкурс молодых работников и специалистов ЛУКОЙЛ-Коми на лучшую научно-техническую разработку |
| 1. Работы оформляются и представляются на Конкурс в соответствии с требованиями. Работы, оформленные с отступлением от требований и (или) представленные позднее установленных сроков, к рассмотрению не принимаются. | 1. Работы оформляются и представляются на Конкурс в соответствии с требованиями. Обязательным условием для участников второго этапа конкурса является подготовка паспорта инициативы ПОУР на базе расчета экономического эффекта в соответствии с утвержденным форматом и методологией. Работы с оформленными и утвержденными паспортами инициатив оцениваются 10 баллами в оценочном листе. В случае отсутствия паспорта инициативы в оценочном листе проставляется 0 баллов. |
| 2. Для призеров I этапа в структурных подразделениях устанавливаются места и премии: ● 1 место – 10 тысяч рублей; ● 2 место – 7 тысяч рублей; ● 3 место – 5 тысяч рублей. | 2. Для призеров I этапа в структурных подразделениях устанавливаются места и премии: ● 1 место – 20 тысяч рублей; ● 2 место – 15 тысяч рублей; ● 3 место – 10 тысяч рублей. |
| 3. Для призеров II этапа: ● 1 место – 35 тысяч рублей; ● 2 место – 25 тысяч рублей; ● 3 место – 15 тысяч рублей; ● Поощрительная премия – 5 тысяч рублей. | 3. Для призеров II этапа: ● 1 место – 35 тысяч рублей; ● 2 место – 25 тысяч рублей; ● 3 место – 15 тысяч рублей; ● Поощрительная премия – 5 тысяч рублей. |
| 4. Для награждения научных руководителей победителей II этапа Конкурса устанавливается единовременная денежная премия: ● 1 место – 35 тысяч рублей; ● 2 место – 25 тысяч рублей; ● 3 место – 15 тысяч рублей. |
Подготовила Валентина НОВИКОВА
Фото из архива «СВ»