намерены выполнять свою работу сотрудники Ухтинского НПЗ в 2012 году
На Ухтинском НПЗ подведены итоги производственной, финансовой, экологической и социальной деятельности, о результатах которой рассказали заместители генерального директора и главные специалисты предприятия. Представляем краткое изложение их выступлений.
Оксана Савкина, заместитель генерального директора по экономике и финансам:
– На основе предварительных данных можно сделать вывод, что с финансовой точки зрения год завершился благополучно. Продемонстрированы позитивные фактические результаты относительно запланированных бюджетом на 2011 год. Выручка от реализации 4,3 миллиона тонн нефтепродуктов получена в размере 62,6 миллиарда рублей, доля от экспорта в выручке – 46%. Необходимо отметить, что мы экспортируем в основном вакуумный газойль и мазут, которые квалифицируются как темные нефтепродукты. Напомним, что на 2011 год не было запланировано ремонтных работ и соответственно объемы переработки оказались несколько выше, чем в 2010 году. Чистая прибыль составила более девяти миллиардов рублей (рост – 20%). В 2010 году чистая прибыль составила 7,5 миллиарда рублей. Здесь значительную роль сыграло увеличение маржи переработки нефти в целом по России. Но такая динамика достигнута еще и благодаря общим усилиям заводчан по реализации программы ликвидации разрывов и отставаний.
Наш завод, являясь крупным налогоплательщиком, своевременно и в полном объеме исполнил все обязательства по уплате налогов.
В 2012 году основной задачей завода является реконструкция АВТ и проведение капитального ремонта, что повышает ответственность каждого работника на своих рабочих местах. Только выполнив все работы качественно и в срок, мы сможем к концу 2012 года прийти с такими же положительными результатами, как и в 2011 году.
Евгений Камлык, заместитель генерального директора по производству:
– Все основные производственные показатели за 2011 год выполнены. В частности, план по переработке нефти выполнен на 100,5%. На заводе переработано почти 4,5 миллиона тонн нефти. Это рекордная для нашего предприятия цифра за длительное время.
Глубина переработки нефти составила 66,04%, что выше плана на 0,4%, но ниже на 5,3%, чем в 2010 году. Это связано с принятием в 2011 году нового «Технического регламента» и последующим изменением ассортимента производимой продукции – снижение доли выпуска ИФО-380 в результате ужесточения требований по содержанию серы и увеличение выпуска товарного мазута. Отбор светлых нефтепродуктов составил 40,82%, что выше плана на 0,45%. Безвозвратные потери от объемов переработанной нефти составили 0,31% при плане 0,32%.
Сергей Донин, заместитель главного инженера по промышленной безопасности и экологии:
– Наша служба работала в соответствии с графиками проверок, а также планами мероприятий, направленными на улучшение условий труда, повышение уровня промышленной безопасности и экологии. В 2011 году было проведено 358 проверок, в ходе которых выявлены нарушения, число которых по сравнению с 2010 годом снизилось почти на 20%.
По итогам 2011 года уровень аварийности и травматизма на территории Общества был нулевым. Количество инцидентов осталось на уровне 2010 года и составило восемь случаев (в 2010 году их было девять). Профзаболеваний за отчетный период не выявлено.
На улучшение условий труда и повышение уровня промышленной безопасности в 2011 году было израсходовано более 198 миллионов рублей, в прошлом году эта цифра составляла порядка 80 миллионов.
Андрей Хаждогов, заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам:
– В 2011 году основная деятельность службы управления персоналом была направлена на обеспечение оптимизации системы управления бизнес-процессами, совершенствование организационной структуры и численности персонала, повышение эффективности деятельности Общества, совершенствование системы управления персоналом, внедрение Кодекса деловой этики и Правил корпоративной культуры ОАО «ЛУКОЙЛ».
По состоянию на 31.12.2011 штатная численность работников ООО «ЛУКОЙЛ-УНП» составила 635 единиц, списочная – 648 человек. Показатель средней укомплектованности за 2011 год по Обществу составил 97,8%. По сравнению с 2010 годом, состав персонала по образованию изменился в лучшую сторону: число работников с высшим профессиональным образованием в течение 2011 года увеличилось на 3,5%.
Сохранены социальные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные Коллективным договором. Затраты Общества на реализацию социальных программ в 2011 году составили 67 миллионов рублей, что на 15% больше, чем в прошлом году.
В 2011 году на благотворительную деятельность направлено шесть миллионов рублей. По итогам конкурса коллективных договоров организаций, расположенных на территории Республики Коми, проводимого Министерством экономического развития республики, Коллективный договор ООО «ЛУКОЙЛ-УНП» по группе «крупные предприятия» в 2009, 2010 и 2011 годах признан лучшим в республике.
Второй год подряд ООО «ЛУКОЙЛ-УНП» по итогам республиканского конкурса «Организация высокой социальной эффективности», проводимого Министерством экономического развития Республики Коми среди предприятий и организаций Республики Коми, становится победителем в номинации «За развитие кадрового потенциала».
В 2011 году ООО «ЛУКОЙЛ-УНП» впервые приняло участие в четвертом республиканском конкурсе среди организаций Республики Коми «Лучшая организация работы с персоналом». По итогам конкурса наше Общество стало победителем в номинации «Адаптация персонала» и лауреатом в номинациях «Поиск и отбор персонала», «Управление карьерой и повышение квалификации персонала».
Оксана ЗБОРОВСКАЯ