Коми республиканский комитет Нефтегазстройпрофсоюза России подвел итоги конкурса «Лучший коллективный договор» по итогам 2014 года. Согласно им, лучшим в Республике Коми признано социальное партнерство между работодателем и трудовым коллективом ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка».
– Коллективный договор – это основной документ в регулировании социально-трудовых отношений на предприятии, – замечает председатель Коми республиканской организации Нефтегазстройпрофсоюза РФ Владимир Журавлев. – Реализация сторонами записанных в этом документе обязательств гарантирует и обеспечивает дальнейшее социально-экономическое развитие Общества, создает условия, обеспечивающие достойную жизнь работникам и членам их семей. Это не только защита прав трудящихся, но и конкретная помощь работодателю для ведения социально ответственной политики.
При выборе лучших организаций конкурсная комиссия оценивала такие критерии, как оплата и условия труда, развитие трудовых ресурсов, проводимые мероприятия по охране труда, а также социальные программы, действующие в организациях.
При определении уровня социальных гарантий учитывались следующие показатели: поддержка молодых работников и их семей, защита пенсионеров, обучение работников, обеспеченность средствами индивидуальной защиты, выплата материальной помощи, наличие различных доплат и надбавок, компенсации затрат на летний отдых детей работников и т. д.
– Взаимоотношения работников и работодателя – это дорога с двусторонним движением, безопасность которой регулируется как раз Коллективным договором, – считает председатель профсоюзного комитета ООО «ЛУКОЙЛ-УНП» Галина Тарасова. – Победа нашего Колдоговора на конкурсе – это, пожалуй, лучшая оценка социального партнерства между работодателем и работниками в лице их представителя – профсоюзного комитета.
Кстати, социальное партнерство в Обществе и прежде отмечалось как одно из лучших. В копилке завода, в частности, есть первое и третье места.
Вера МАРТЫНЮК
На снимке из архива НПЗ: веселый праздник для детей заводчан