На протяжении шести лет в ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ проводится независимая оценка квалификации работников (НОК). Это помогает повышать уровень компетенций сотрудников и безопасность производства.
Оператор по добыче нефти и газа ЦДНГ № 1 ТПП «Чернушканефтегаз» Дмитрий Саранцев работает на предприятии четыре года. В этом году он сдавал профессиональный экзамен и показал высокий результат.
– Практическое задание по сути – это моя ежедневная работа, – делится Дмитрий. – В теоретической части были задания на знание инструкций, документов. И в этом нет ничего сложного. Если подходишь к своей работе ответственно, то ты владеешь необходимыми навыками и знаниями, и тест не вызовет трудностей.
Поддерживает коллегу и оператор по добыче нефти и газа КЦДНГ № 5 ТПП «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтегаз» Илдар Шаехов. Опытный работник, за плечами которого более 20 лет в нефтянке, в этом году проходил независимую оценку второй раз.
– Для меня трудностей не было, – говорит Илдар Рависович. – Знаю промысел с разных сторон, ведь начинал я в бригаде капитального ремонта, сейчас – оператор. И это мне тоже помогает. Регулярно прохожу обучение: нужно знать, как работает современное оборудование. В итоге получаю отличный балл на экзамене.
В первом полугодии 2024-го 354 работника ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ, трудящиеся в Пермском крае, Республике Коми и Ненецком автономном округе, прошли независимую оценку квалификации. Из них успешно справились с испытанием и получили свидетельство о подтверждении квалификации 77,7 %. Те, кто не справился с профессиональным экзаменом, пройдут дополнительное обучение и будут вновь сдавать его.
Как отмечает первый заместитель председателя Совета МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ» Надежда Ивченко, независимая оценка квалификации прежде всего направлена на повышение уровня безопасности производства. Несмотря на то что в рамках профессионального экзамена у работников проверяются знания и умения по направлению их деятельности, персонал все равно готовится к испытанию.
По словам ведущего специалиста отдела оценки и развития персонала по региону Коми и НАО Анны Бердниковой, перед профэкзаменом работники проходят обучение в учебных центрах в течение недели. Там же они сдают «выпускной» тест.
– Заключая договор с образовательными организациями, мы обязательно включаем пункт о том, что если работник не прошел независимую оценку квалификации и идет на повторное обучение, то оно бесплатно для предприятия. Такой алгоритм взаимодействия стимулирует центры работать ответственно. Такая схема действовала в Республике Коми, сегодня начинает в Пермском крае, а также будет тиражироваться в регионы ЛУКОЙЛа, – подчеркнула она.
Если так сложилась ситуация, что работник не смог пройти профессиональный экзамен и во второй раз, тогда он идет на аттестацию. Как отмечает Анна Бердникова, в таком случае важно понять: может быть, человек не на своем месте, и необходимо его перевести туда, где он будет эффективнее.
Свидетельство о прохождении независимой оценки квалификации действует пять лет. Это одно преимущество – и не единственное. Имея этот документ, работник освобождается от прохождения аттестаций, которые регулярно проводятся. Если работник по каким-либо причинам уволился из Компании «ЛУКОЙЛ» и трудоустроился по своей профессии на другое предприятие, то свидетельство о НОК действует и там – оно станет дополнительным плюсом в резюме.
У высококвалифицированного специалиста уровень нарушений требований производственной безопасности и охраны труда равен нулю. Он точно знает, как должен действовать, и понимает свою ответственность перед предприятием и коллегами.
Независимая оценка квалификации – один из элементов национальной системы профессиональных квалификаций, основой которой являются профессиональные стандарты. В ЛУКОЙЛе в настоящее время около 100 стандартов используется как основа для определения квалификационных требований.
– Профстандарты содержат требования к должности, перечень знаний и умений, – говорит Надежда Ивченко. – Таким образом, любой работник может видеть и понимать все требования к своей должности или вышестоящей, принимать решения относительно своего профессионального развития.
Введение НОК во всех сферах экономики страны направлено на получение достоверной информации о потенциале специалистов, занятых на производстве. ЛУКОЙЛ включился в работу и ввел на своих предприятиях систему внутреннего аудита знаний каждого сотрудника, которая позволяла бы выявить пробелы в знаниях и навыках. На основе результатов тестирования корректируется траектория их развития, а также выстраивается эффективная система управления и мотивации персонала. Оценка квалификации является частью системы управления качеством.
Рынок труда становится динамичнее год от года. Компании, в том числе и ЛУКОЙЛ, отдают предпочтение не исполнителям, а инициативным людям, владеющим знаниями и навыками и умеющим их применять на практике. Поэтому ценность независимой оценки квалификации в том, что она позволяет определить профессионалов своего дела.
Наталья ДЕМЕНТЬЕВА