В Самаре завершился Молодежный форум Нефтегазстройпрофсоюза (НГСП) России «Актуальные компетенции молодежи». Он объединил около 200 участников из разных регионов России и зарубежных гостей. Среди них был председатель комиссии по работе с молодежью профсоюзного комитета ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка» Александр Шаповалов.
Участников ждала насыщенная программа: мастер-классы, лекции, круглые столы, квесты, тренинги, конкурсы. Эксперты выявляли необходимые работникам нефтегазовой отрасли и профсоюзным активистам профессиональные компетенции, прогнозировали их дальнейшее развитие. Молодые профактивисты обменивались лучшими практиками своей работы, разрабатывали проект раздела «Работа с молодежью» Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса России на 2020–2022 годы.
Как отметил на открытии мероприятия председатель НГСП России Александр Корчагин, форум – главное событие в молодежной жизни Нефтегазстройпрофсоюза России.
– Мы не разделяем молодежь на профсоюзную и производственную, прекрасно понимая, что это одни и те же люди, – подчеркнул он. – Наша задача – помочь им определиться с теми компетенциями, которые пригодятся уже завтра в стремительно меняющемся мире. Техническая революция не на пороге, она давно внутри нефтегазовых предприятий. И молодежь должна стать основным проводником современных идей, двигателем прогресса.
Изменениям в производственной сфере посвятили лекции и круглые столы. Одно из направлений – эволюция профессий. Так, если еще полвека назад токарь считался «трудягой», то сейчас он больше программист.
Во главу угла поставили обсуждение компетенций молодежи. По словам Александра Шаповалова, в этом плане ЛУКОЙЛ-УНП в авангарде отрасли. Здесь компетенции важны уже на этапе трудоустройства и испытательного срока. При этом инициативы должны быть подтверждены проектами, исследованиями.
Отличились ухтинские заводчане и в молодежном разделе колдоговора. Многие предложения в резолюцию форума уже в нем отражены.
Также Александр Шаповалов отметил как очень полезные тренинги по методологии латерального (нестандартного) мышления. Участники разрабатывали необычные подходы к решению разнообразных задач, а также учились приводить аргументы и находить компромиссы в диалоге работника и работодателя.
Делегат от Ухтинского НПЗ признался, что программа мероприятий была настолько интенсивной, что многие участники увидели город на Волге лишь в перерыве между лекциями. Однако две сотни молодых людей быстро нашли общий язык и общались с гостями из Норвегии и Узбекистана даже без помощи переводчика-синхрониста.
– Конечно, много опыта получил от коллег «по цеху», – рассказал Александр Шаповалов. – Так, есть несколько любопытных идей по поощрению тех, кто ведет здоровый образ жизни. Например, установка в операторной мини-тренажеров, чтобы работники не вели сидячий образ жизни. Или бонусы за здоровое питание в заводской столовой. Никуда без цифровизации. Понравился опыт создания профсоюзного мобильного приложения, где любой сотрудник может задать вопрос, получить на него ответ, узнать свежие новости.
[bubble author=»» background=»#ddd» color=»» padding=»10px» border=»0″ type=»rounded»]
Около 200 участников собрал Молодежный форум Нефтегазстройпрофсоюза России «Актуальные компетенции молодежи»
[/bubble]
Тина ГОРБАЧЕВА