![](https://gazetasv.ru/wp-content/uploads/2023/11/6-3-1-2.jpg)
В ЛУКОЙЛе важный шаг к производственной культуре – это обучение и прокачка внутренних тренеров из числа персонала. В рамках внедрения одного из элементов Системы непрерывных улучшений (СНУ) в Ухте прошли тренинги по безопасности труда и охране окружающей среды.
Два года, как в ЛУКОЙЛ-Коми внедряется СНУ, которая подразумевает реализацию единой системы управления улучшениями, поэтапное внедрение ее элементов, обучение и вовлечение наибольшего количества людей.
В конце октября четвертому элементу СНУ «Безопасность труда и окружающей среды», который предполагает предупреждение и исключение негативных воздействий на сотрудников, окружающую среду, производство и репутацию Компании, обучились 24 специалиста. В курсе «Культура безопасности и управления рисками» приняли участие сотрудники ТПП «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтегаз», НШПП «Яреганефть» и УПТК.
Трехдневное мероприятие провел представитель Центра повышения эффективности ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» Сергей Коцубняк.
![](https://gazetasv.ru/wp-content/uploads/2023/11/6-3-2-1.jpg)
В рамках программы прошла серия лекций и тренингов, где были подробно рассмотрены пути управления безопасностью производства, инструменты и подходы в области рисков, методика анализа коренных причин происшествий и т. д. Также участники прокачали умения оценки и анализа возможных инцидентов и развили свои тренерские компетенции.
Так, на практическом занятии лукойловцы, распределившись по командам, расследовали несчастный случай и учились составлять диаграмму-бабочку для эффективного анализа рисков.
– Со всей этой информацией мы работаем каждый день. Но здесь она была преподнесена более структурированно и наглядно. Умелое использование всех полученных нами знаний и навыков даст возможность перевести организацию производства на предприятиях на качественно новый и безопасный уровень, – делится участник обучения, начальник отдела охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды ТПП «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтегаз» Сергей Горохов. – Теперь наша миссия – донести эту важную информацию до остальных сотрудников: вовлечь и заинтересовать их.
Отметим, такой же курс обучения по четвертому элементу СНУ прошли и работники ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз».
Гузалия ФАРХЕТДИНОВА