В ЛУКОЙЛ-ПЕРМИ назвали лучшие проекты молодых новаторов, представленные молодыми специалистами и работниками предприятия на Конкурс на лучшую научно-техническую разработку (НТР).
Светлые умы
Всего во втором этапе компетентное жюри рассмотрело почти три десятка работ.
Конкурс НТР в Компании проводится с целью поддержки и развития творческой инициативы молодых работников и специалистов для решения таких задач, как повышение надежности и безопасности производства, экономия трудовых и материальных ресурсов, механизация и автоматизация производства, а также с целью развития интереса к научно-исследовательской, проектной и конструкторской деятельности, способствующей росту эффективности производства и улучшению качества продукции и работ.
Он также позволяет молодежи презентовать свои научные разработки, поделиться опытом и получить квалифицированные рекомендации экспертов.
XXI Конкурс НТР для молодежи Прикамья и Тимано-Печоры стал особенным по ряду причин. Так, впервые проведение данного конкурса вошло в программу форума «Молодые лидеры», включающего также совещание председателей советов молодых специалистов предприятия, выбор лучшего молодежного сообщества и награждение талантливой молодежи. Кроме того, Конкурс НТР впервые объединил молодежь трех регионов: Республики Коми, Ненецкого автономного округа и Пермского края.
На церемонии открытия конкурса, а вместе с ним и форума «Молодые лидеры» зародилась новая традиция, поддерживающая преемственность поколений, – «Книга поколений». Книга разделена на две части: красную и белую, корпоративные цвета Компании. Красный цвет символизирует опыт руководителей, а белый цвет – новые начинания молодых лидеров. Каждый из присутствующих на форуме мог оставить на страницах книги свои теплые пожелания и напутственные слова.
Торжественные речи сказаны, напутствия конкурсантам даны. И первые участники начинают презентацию своего проекта перед членами конкурсной комиссии в составе главного инженера ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ», заместителей генерального директора по направлениям деятельности и руководителей ЛУКОЙЛ-Инжиниринга, на площадке которой и проходило данное мероприятие.
В итоге первое место присуждено слесарю-ремонтнику ТПП «Полазнанефтегаз» Дмитрию Загородских, представившему на суд жюри работу на тему «Проектирование индукционного глубинного насоса».
Второе место было отдано проектам «Автоматическое регулирование напряжения методом штрафных функций с помощью «Сириус-2-РН» и «Применение полумуфт со встроенным диаметром». Над первым работали в команде ведущий инженер отдела главного энергетика ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» Константин Конев и ведущий инженер Управления оплаты и мотивации труда ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»Михаил Худорожков, над вторым – инженер-энергетик ТПП «Усинскнефтегаз» Никита Ащеулов.
Традиционно третье место присуждено также троим конкурсантам. Эту ступеньку пьедестала заняли ведущий инженер-технолог ТПП «Чернушканефтегаз» Андрей Бурцев (работа «Совершенствование организационно-экономических инструментов управления работоспособностью скважин на нефтедобывающем предприятии»), ведущий геофизик НШПП «Яреганефть» Валерия Колганова (работа «Применение систем гироскопического типа при направленном подземном бурении»), оператор пульта управления НШПП «Яреганефть» Елена Видзон (работа «Инвентаризация арендованных земель с целью снижения арендной платы после ввода в эксплуатацию линейных объектов на землях лесного фонда в границах производственной деятельности НШПП»).
Молодым инноваторам-призерам вручены дипломы и награды.
Поощрительные премии присуждены специалисту отдела развития минерально-сырьевой базы по Пермскому региону Анне Брусницыной, оператору по поддержанию пластового давления НШПП «Яреганефть» Ильгису Мавлютову, инженерам ТПП «Ухтанефтегаз» Антону Савельеву и Руслану Павлюку.
Время достижений
Одним из основных мероприятий на форуме «Молодые лидеры» стало совещание председателей советов молодых специалистов (СМС) подразделений ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ». Были представлены отчеты о деятельности за 2024-й, намечены планы на следующий год.
Каждое подразделение подготовило презентацию об успешных проектах, реализованных молодежью, активисты делились уже наработанным опытом и своими задумками.
Среди традиционных мероприятий каждого СМС – профориентационные встречи со школьниками и студентами, участие в различных научно-технических конкурсах и конференциях, активное участие в корпоративных праздничных и спортивных событиях, волонтерская деятельность и многое другое. При этом практически у каждого СМС была в «рюкзачке» своя изюминка, как, к примеру, проект «Геологический резерв» у молодежи ТПП «Усинскнефтегаз», нацеленный на формирование кадрового потенциала профильной службы предприятия.
Пока члены жюри подводили итоги конкурса, выясняя, СМС какого подразделения станет лучшим, наработанной практикой в области молодежной политики поделился почетный гость форума – председатель Совета молодых специалистов «ЛУКОЙЛ Узбекистан Оперейтинг Компани» Эркс Бассин.
…Пришло время подводить итоги. Применялся оценочный лист, где каждый член комиссии выставил свои оценки. Затем прошло обсуждение. Во внимание принималось много факторов. Это и производственная составляющая, и общий объем работы, выполненной СМС. Также брался в расчет потенциал совета.
Лучшим был признан Совет молодых специалистов аппарата управления по Пермскому региону. Второе место поделили между собой советы молодых специалистов ТПП «Усинскнефтегаз» и ТПП «Чернушканефтегаз», третье – НШПП «Яреганефть» и ТПП «Полазнанефтегаз».
На форуме были озвучены имена лидеров по итогам балльно-рейтинговой системы (БРС). Напомним, эта система была несколько лет назад разработана молодежью Тимано-Печоры и является основным инструментом оценки новоиспеченных нефтяников на предприятии. Она включает в себя более 30 критериев. При определении лучших учитываются успехи в разных направлениях деятельности. Рейтинг составляется ежемесячно, потом подводится общий итог.
Итак, лучшим молодым специалистом по итогам балльно-рейтинговой системы в 2024 году среди всех подразделений ЛУКОЙЛ-ПЕРМИ стал ведущий инженер Управления развития Системы непрерывных улучшений аппарата управления по региону Коми и НАО Владислав Лещев.
Лучшим молодым работником признан ведущий инженер отдела добычи нефти НШПП «Яреганефть» Кирилл Богославский.
Итоги БРС по подразделениям
Аппарат управления по региону Коми и НАО:
Среди молодых специалистов
Марк Сармандеев
Данил Костылев
Ольга Серебренникова
Среди молодых работников
Семен Осипов
Аппарат управления по Пермскому региону:
Среди молодых специалистов
Константин Конев
Алина Крючкова
Павел Лапин
Среди молодых работников
Татьяна Зенина
ТПП «Усинскнефтегаз»:
Среди молодых специалистов
Даниил Журавлев
Никита Ащеулов
Ульяна Копыл
Среди молодых работников
Диана Джафарова
ТПП «Полазнанефтегаз»:
Среди молодых специалистов
Юрий Едзиев
Никита Белоусов
Данила Гильзер
Среди молодых работников
Павел Шарайкин
ТПП «Ухтанефтегаз»:
Среди молодых специалистов
Юлия Зуевская
Станислав Борчагов
Валентин Емельянов
Среди молодых работников
Азизжон Махмудов
ТПП «Чернушканефтегаз»:
Среди молодых специалистов
Дмитрий Ушахин
Алексий Багаев
Илья Чиртулов
Среди молодых работников
Илья Ожиганов
ТПП «Севернефтегаз»:
Среди молодых специалистов
Максим Стенин
Сергей Катышев
Алексей Головин
Среди молодых работников
Константин Корнилов
НШПП «Яреганефть»:
Среди молодых специалистов
Ксения Грибунина
Валерия Колганова
Дмитрий Семак
Среди молодых работников
Екатерина Логинова
Путевка в жизнь
В этом году коллектив нефтедобывающего предприятия пополнили более 80 «новобранцев». Среди них выпускники вузов и ссузов, в том числе бакалавры первого набора корпоративных групп Пермского политеха, начавшие свое обучение в 2020 году.
Особенностью нынешней церемонии стала ее география. Посвящения в нефтяники проходили одновременно на шести площадках в трех регионах деятельности предприятия. Все они были связаны друг с другом при помощи телемоста.
Молодых коллег напутствовали представители руководства ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь», а также всех территориальных производственных предприятий в Пермском крае, Республике Коми и Ненецком автономном округе. Все они приняли участие в главном событии церемонии посвящения в нефтяники – традиционном помазании нефтью.
По закрепившейся практике большинство новоиспеченных нефтяников начинают свой профессиональный путь с рабочих специальностей. К каждому из них уже прикреплены опытные наставники, которые помогают вчерашним студентам быстрее освоить профессию и адаптироваться в трудовом коллективе.
Светлана БЫКОВСКАЯ, Станислав СЛЮСАРЕВ
