В июне 2020 года в рамках VIII Форума по цифровой трансформации сферы управления человеческим капиталом, который впервые прошел в онлайн-формате, состоялось награждение лауреатов премии за достижения в области цифровой трансформации HR «HR TECH AWARD 2020». НПФ «Открытие» получил Гран-при в номинации «HR TECH-решение года» за реализацию дистанционных сервисов по подключению работников предприятий к корпоративным пенсионным программам НПФ.
Напомним, четверть века назад Компания «ЛУКОЙЛ» создала фонд для реализации своих корпоративных пенсионных программ и выплат дополнительных пенсий работникам. По данным Управления социальных программ ЛУКОЙЛ-Коми, на сегодня почти 90 процентов работников предприятия – 6 478 человек – доверили свои пенсионные накопления НПФ «Открытие».
В 2019 году Фонд запустил дистанционные сервисы по подключению к корпоративным пенсионным программам работников предприятий – вкладчиков Фонда, в том числе новые онлайн-решения в течение года были реализованы в ПАО «ЛУКОЙЛ».
Среди клиентов-вкладчиков НПФ «Открытие» наиболее востребованы пенсионные программы, работающие на паритетных (долевых) принципах, когда в накоплении будущего пенсионного капитала сотрудника участвует не только работодатель, но и сам работник.
Вступить в корпоративную пенсионную программу Фонда стало проще – инновационный дистанционный сервис, разработанный индивидуально под каждое предприятие, позволяет их работникам самостоятельно из любой точки страны присоединиться к программе с устройства, подключенного к Интернету. Подписание договора происходит простой электронной подписью, после этого сформированный и подписанный договор направляется на почту клиента, а также в учетные системы Фонда.
Заключение договора занимает не более 10 минут – необходимы лишь данные паспорта, СНИЛС и ИНН. Работник Компании может выбрать комфортные для себя условия программы. В сервисе представлен калькулятор, с помощью которого можно моментально рассчитать размер будущей пенсии с учетом доплаты от работодателя.
– Развитие партнерства между работодателем и его работниками для формирования дополнительной пенсии – тренд на рынке корпоративного пенсионного обеспечения, преимущественно в крупных компаниях. На сегодняшний день долевой принцип, заложенный в основу программы, – один из лучших способов для работников по накоплению средств в долгосрочном периоде. В этой связи развитие цифровизации взаимодействия с клиентами – дополнительный аспект успешного сотрудничества, – комментирует коммерческий директор АО «НПФ «Открытие» Егор Шкерин.
Присоединиться к корпоративной пенсионной программе можно, просто отсканировав QR-код, который переведет на сервис по дистанционному заключению договора:
Подготовила
Светлана БЫКОВСКАЯ