В семейном архиве инженера отдела проведения инвентаризации ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» Ларисы Фадиной тысячи снимков, привезенных с летнего отдыха. Вот их маленькая семья, она и сын Арсений, во время очередного путешествия к морю: ровный загар, счастливые улыбки и волны, шум которых, кажется, можно даже услышать – настолько красноречива эта фотография…
Уверенность в завтрашнем дне – роскошь в современном мире. Но Лариса давно смотрит в будущее без лишних колебаний. И не только потому, что привыкла рассчитывать на себя. Сегодня она твердо знает, что всегда найдет поддержку на предприятии, на котором трудится уже много лет. И ворох цветных снимков лучшее тому доказательство: Сочи, Адлер и другие курортные города. Все это стало возможным благодаря путевкам, предоставленным «ЛУКОЙЛ-Коми». Но дело ведь не только в солнечных каникулах.
– Я считаю, что сегодня мало кто из работодателей может похвастаться таким объемом социальных льгот и гарантий, как у нас,– говорит она.
Действительно, залог уверенности в будущем обеспечен мощной социальной политикой предприятия: забота о сотрудниках осуществляется с первых дней работы ЛУКОЙЛа в Тимано-Печоре. При этом основным правовым документом, регламентирующим заботу о членах коллектива и неработающих ветеранах производства, все эти годы остается Коллективный договор (КД). Инициатором повышения гарантий посредством его заключения является профком Объединенной профсоюзной организации.
Сохранить и приумножить
В 1999 году вместе с Компанией в регион не просто пришла стабильность, связанная с приростом производственных мощностей, наращиванием добычи нефти и возрождением нефтегазовой отрасли – был дан отсчет новой эпохе социальных гарантий нефтяникам.
Прежде всего был заключен новый Коллективный договор, в котором нашли свое продолжение пункты и статьи прежнего отраслевого Соглашения. Когда в начале девяностых в «Коминефти» начались известные потрясения с сокращениями, задержкой зарплаты и простоем производства, о его выполнении не могло быть и речи: зарплату не платили месяцами, в штате некогда громадного коллектива осталось меньше двух тысяч человек, до льгот ли теперь… И вот новый документ, максимально учитывающий интересы предприятия и каждого его сотрудника. При этом Компания с уважением достойного преемника отнеслась к традициям, заложенным еще в Советском Союзе, – они легли в основу нового КД, были возрождены и организация детского отдыха, и спартакиады, конкурсы художественной самодеятельности в трудовых коллективах.
Из колдоговора, созданного еще при социализме, было взято лучшее, при этом с каждым годом КД становился все «тяжелее» по стоимости. Об этом красноречиво говорят цифры. Если на реализацию первого колдоговора было направлено 59 миллионов рублей, в 2005-м уже – 473 млн, то в 2015 году – 1 млрд 188 млн 548 тыс. Ежегодно индексируется и заработная плата нефтяников – и это обязательный к исполнению пункт КД.
Отраженные в нем социальные гарантии не раз отмечались на высоком государственном уровне. В 2008 и 2011 годах Коллективный договор ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» был признан победителем смотра-конкурса среди предприятий нефтедобычи России. А сама Объединенная профсоюзная организация ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» была награждена почетными дипломами Президиума Российского Совета НГСП РФ.
Будьте здоровы!
Наверное, все согласятся, что самое ценное в жизни каждого человека – его здоровье. Ведь недаром говорят, если человек здоров, то ему покорятся любые вершины. Следуя этой прописной истине, «ЛУКОЙЛ-Коми» заботится о своих сотрудниках. Это один из показателей высокого уровня корпоративной культуры.
Работники пользуются услугами системы добровольного медицинского страхования. Вот уже на протяжении многих лет они получают и медико-санитарную и иную амбулаторно-поликлиническую помощь в филиалах ООО «МЕДИС», являющегося стратегическим партнером ОАО «Капитал Страхование» и организаций Группы «ЛУКОЙЛ». Два года назад благодаря помощи «ЛУКОЙЛ-Коми» у усинского филиала появилась своя поликлиника. Руководство нефтяного предприятия выделило под эти нужды помещение, в котором была проведена полная реконструкция, приобретено дорогостоящее медицинское оборудование.
А какое может быть здоровье без полноценного отдыха? Это хорошо понимают в «ЛУКОЙЛ-Коми», предоставляя нефтяникам возможность набраться сил в отпуске. Только в этом году с пользой для здоровья отдохнули более 2 200 работников предприятия и членов их семей.
При этом существует широкий выбор санаториев и здравниц. Для тружеников НШУ «Яреганефть», занятых на подземных работах, дополнительно организовано лечение на базе санатория-профилактория «Шахтер», расположенного тут же, в поселке Ярега.
Пристальное внимание уделяется и детям сотрудников. По уже сложившейся традиции мальчишки и девчонки отправляются на отдых на Черноморское побережье. Этим летом в анапском санатории «Вита» побывали 234 ребенка из Коми и НАО.
Надо сказать, что не остаются за бортом огромной лукойловской семьи и те, кто отдал многие годы добыче «черного золота» и ушел на заслуженный отдых. Ветераны также отдыхают в санаториях за счет предприятия, получают денежные переводы к праздникам.
Нет предела совершенству
Главное богатство любого предприятия заключается в так называемом человеческом капитале. Поэтому в целях повышения рабочих навыков сотрудников и мотивации к большим достижениям в «ЛУКОЙЛ-Коми» проводятся конкурсы профессионального мастерства. Кроме того, в этом году при участии Объединенной профсоюзной организации на предприятии был дан старт производственным соревнованиям, проведение которых можно считать данью традициям прошлого – во всех структурных подразделениях прошла трудовая вахта-эстафета, по результатам которой были определены цеха, показавшие лучшие результаты этого производственного марафона.
Социальная защищенность работников, высокая мотивация их труда, хорошая заработная плата способствуют притоку в отрасль молодых специалистов. Профсоюз и тут не стоит в стороне, поддерживая целевые программы работы с молодежью. Они помогают новобранцам найти себя в профессиональной и общественной жизни.
На развитие кадрового потенциала направлены сегодня многие корпоративные программы. В «ЛУКОЙЛ-Коми» разрабатываются и согласовываются с профсоюзными организациями приоритетные направления обучения. Только в прошлом году за счет средств предприятия повысили квалификацию, прошли профессиональную подготовку, обучение и переобучение свыше 3 тыс. 600 человек.
Как одна семья
Взяв старт с Усинского нефтедобывающего региона, ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» со временем объединило под свое крыло предприятия и объекты в Тимано-Печорской нефтегазоносной провинции, осуществляющие деятельность на территориях сразу двух регионов страны – Республики Коми и Ненецкого автономного округа. А это десятки, сотни удаленных друг от друга промыслов и производств, и тысячи людей, занятых на них.
Главным объединяющим моментом для всех лукойловцев, позволившим им сразу почувствовать себя одной дружной семьей, стала деятельность предприятия по организации различных культурно-массовых мероприятий. За годы проведения они не только стали традиционными, но и успели полюбиться нефтяникам. Вот уже 15 лет среди самых одаренных сотрудников и членов их семей устраиваются творческие состязания в умении петь, танцевать, читать стихи и, конечно, шутить. Помогает почувствовать себя одной сплоченной командой и традиционный конкурс подледного лова «Рыбак рыбака…».
И, бесспорно, сближает коллег круглогодичная спартакиада по различным видам спорта. К слову сказать, сборная команда «Север», представившая Тимано-Печору на VI Международной спартакиаде работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ» в Перми, заняла четвертое общекомандное место. По сравнению с предыдущим спортивным марафоном, прошедшем в 2011 году, северяне поднялись в общекомандном зачете на две строчки. Такая динамика дает надежду на достижение высоких результатов в дальнейшем.
Все это – яркие страницы и запоминающиеся события для каждого сотрудника предприятия. И если коллектив богат традициями, а каждый его представитель ведет активный образ жизни, то за ним большое будущее.
Ольга АНДРЕЕВА